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人力资源师证书

浏览次数: 日期:2015年4月27日 18:05

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
1考试信息
申报条件
  企业人力资源管理师调整后的申报条件
  (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  1、连续从事本职业工作1年以上;
  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
  2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
  3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
  4、具有硕士研究生及以上学历证书;
  5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
  6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
  3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
  2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
  3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
  4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
  5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
  考试题型
  人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试时间
  每年上半年和下半年各举行一次。
  具体安排是:
  2013年人力资源管理师全国统一考试时间:
  上半年:2013年5月19日
  下半年:2013年11月17日
考试形式
  分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
2证书领取
  1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
  2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。

考核方案

企业人力资源师(三级) 企业人力资源管理师(四、三级) 
  题卡作答:
  选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
  理论知识(分值:100,权重:90%)
  纸笔作答:
  简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)
  企业人力资源管理师(二级)

企业人力资源师(二级)题卡作答:
  选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
  理论知识(分值:100,权重:90%)
  纸笔作答:
  简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)
  文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
  企业人力资源管理师(一级)
  题卡作答:
  选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
  理论知识(分值:100,权重:90%)
  纸笔作答:
  综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)
  文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)
  注:上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同!
考试级别
  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
  凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
  鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
  注册人力资源管理师的报名资格是什么
  中国注册人力资源管理师的认证工作,是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。
准注册人力资源管理师申请条件:一年以上工作经历,大专以上学历,人力资源工作者(含劳资、人事、组织干部等管理人员),经过有关专业模块的培训并考试合格者,经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册人力资源管理师申请条件:大专以上学历,三年以上管理岗位工作经验,已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书(包含一张必修课程的认证证书),经本人申请,通过有关评审程序后,可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。
注册高级人力资源管理师申请条件:本科以上学历,五年以上人力资源相关管理工作经验,已取得注册人力资源管理师资格认证证书,通过条件审核和人力资源水平综合测试,可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审,评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
鉴定方式:
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
  证书
  按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
考试程序
  第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
  第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
  第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
  第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
  第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
补考说明
  凡参与企业人力资源管理师培训考试人员在一期考试成绩中若有一科没有通过可以补考,补考方式,补未通过的科目补考费165 (2012年上半年收费标准)
  注:考生学籍只保留一期
报名地点
  全国各省市的劳动局职业鉴定中心,但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名。
所需资料
  ⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
  ⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);
  ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;
  ⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。
鉴定方式
  鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
  第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
  第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
3职业培训
能力要求
  人力资源专家何志工博士认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
  其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
  其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
  其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
  其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:
  1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;
  2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
  3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
高级管理师培训
  权威证书:
  通过国家统一考试,由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”,
  目前全国持有高级证人数不足5000,高级资质,权威证书!
  统考科目:
  理论知识+操作技能+文件筐
  考核形式:
  笔试+综合评审
  报考条件:
  学历 工作年限
  本科 9年
  硕士 6年
  博士 3年
  取得二级证 3年
  所学课程:
  组织文化
  组织变革与发展
  人力资源规划
  招聘与配置
  培训与开发
  绩效管理
  薪酬福利管理
  劳动关系管理
4就业前景
  目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
5薪资待遇
  一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
 
特别提示:
1、为帮助考生顺利通过课程考试,在各门课程考试前,均提供针对性强的模拟题,凡认真学习模拟题的考生,基本上都能一次性顺利通过考试。
2、如果发生意外某科万一不过,可以免费学习直至最终通过。
3、温馨周到的学习支持服务,定让各位同学学习愉悦,取证顺利!
 
咨询电话:400-8080-300
QQ:2089689182(国家学历)
 

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